Hai, spor la cafea și la citit.
Vedeți că tocmai s-a trecut la ora de iarnă, fmm viață!
- Costeluș Pățanu;
- Atlasul geniilor batjocorite;
- O mușcătură pe față și câteva zgârieturi nu sunt motiv de mers la IML;
- Știți teoria conspiraționistă care spune că în blocul din Rahova a fost pusă o bombă?
- I-auzi, cine-ar fi crezut?
- Moda cu kendama;
- Se dă această vomă (n-aveți idee câți oameni cu mai mult de doi neuroni au preluat-o fiind conviși că „iată ce lucruri mișto fac nemții”. Băi, nu știu, să nu vezi că poza aia e făcută cu AI, să nu-ți pui nicio întrebare despre cum stau sute de frigidere pe străzi, să preiei așa ca papagalul? După care să râzi de fanii lu’ guru că sunt analfabeți funcțional. Plm.);
- Un imbecil care vorbește să se afle în treabă (aici vreau părerile voastre);
- Faceți cunoștință cu Dani;
- Un pios omagiu, celor care și-au dat viața în numele libertății…
- Explozii de blocuri in Romania;
Mulțumesc! Ai putea fi mai vesel, că ai dormit o oră în plus și e mai lumină dimineața.
8. Sunt tânăr, nu mă încadrez, dar mi se pare că vorbește … aiureli. Nu toate, dar majoritatea.
N-am cum să fiu vesel când o să fie întuneric de la 17:00. 😞
Dar de ce la Arhi pe blog îți zice boșorog?
Răutăți… 🤷
Exact, s-a înrăit lumea, maică!
Mulțumesc,Mihai,revin cu comentarii;să zic de ora de iarnă?e duminică,abia aștept să mai frig un pui de somn, că m-am trezit prea devreme.
8 Esti amabil cand spui ca Butunoiu e doar imbecil. Prin 2021 a publicat o voma de text in care propunea ca ” femeile să poarte la locul de muncă un cerculeț verde pe rever, dacă doresc să întrețină relații sexuale, respectiv unul roșu dacă nu prezintă interes.”
Cand i-a sarit lumea in cap, a zis ca a fost „o gluma”. https://tinyurl.com/5n7jjk35
Omul pur si simplu e tampit si agresiv, arogant si mitocan.
Comentariu beton!31
1. 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2. Frumos, doar că ADN-ul a fost descoperit de Friedrich Miescher în 1869, care l-a numit „nucleină”. Fucția ADN ca material genetic a fost dovedită abia în 1943. Pe aceste descoperiri au lucrat mai departe Watson și Crick luând premiul Nobel. Împreună cu ei au lucrat atât Rosalind Franklin, cât și Maurice Wilkins.
3. –
4. –
5. –
6. –
7. No, ce fraier am fost. În loc să mă mut-napoi-n România, mai bine mă mutam-n Germania, zona frigiderelor. Nu mai cumpăram nimic, Aș fi făcut turu’ frigiderelor tot la 2 zile, ca să nu bată la ochi. 🤣🤣🤣🤣🤣
8. Io am 21 ani, deci nu mă-ncadrez. În plus, sexul îmi ocupă tot timpul deoarece blonda-i nimfomană. 🤣🤣🤣🤣🤣
9. Dar totuși cine plm e Dani? 🤔
10. –
11. Total dezinteres din partea statului român în a face ceva să rezolve această problemă.
Mihai, mulțumesc pentru articole.
O duminică faină la tătă lumea.
Comentariu beton!11
Urmăresc cu interes comentariile la punctul 8. Am aproape 50 de ani si m-am confruntat anul acesta cu o situație problematica la serviciu. Multinaționala pentru care lucrez de peste 23 de ani a fost cumpărată de o alta. Cateva luni, nu am știut daca voi avea sau nu un loc în companie, eu fiind in management, iar postul meu s-a desființat. In tot acest timp, am cautat variante pentru mine pe piața muncii si am si vorbit cu multa lume ca sa vad cam ce șanse am sa găsesc ceva de lucru in caz ca sunt pusa „pe liber”. Astfel, am auzit de multe cazuri de oameni de 50+ care si-au cautat luni si ani un job si nu au găsit. Unii s-au apucat de Uber / Bolt, alții au mai găsit joburi temporare ici si colo. Mi s-a făcut parul maciuca. Asa ca pentru mine subiectul este de mare interes, chiar daca nu sunt de acord cu nenea asta care deja aberează.
Comentariu beton!22
haibonjuratus și mulțumesc de articole, stimabile! doar cîteva gînduri:
1. pațan înseamnă la frații moldoveni prieten bun, coleg de gașcă cu care se (și) petrece;
5. vorba Edelweissului, karma is a bitch, bitch; dacă vreți să înțelegeți mai multe despre lume, politică și inclusiv coaliția p.zdii recomand documentarul The Family pă neflics; promit că nu e bulșit, România apare pe la episodul 4.
8. vreau să-l văd și io pe CEO-ul ăla pe bune, pe bune care vine și zice „băi, proștilor, iaca ce job mi-a negociat george!”; n-aș prea crede, so domnu’ e headhunter cum aș fi io pilot de F1 dacă-mi pun în geam la dubiță o plăcuță care zice asta; așa că rămîne, pentru mine, un atîrnache cu apucături de whore; attention whore!
10. ar fi de menționat și 2 aspecte ale implicării partidului nostru în evenimente: primul ar fi (nu mai știu sursa) că ospitalierul popor român i-a oferit cazare lui Imre Nagy, prin intermediul serviciului public denumit secu’, la snagov, din noiembrie ’56 pînă în aprilie ’57; apoi transport free la Budapesta pentru a fi executat! al doilea aspect (și de ăsta sunt 90% sigur că l-am citit la Larry Watts -Ferește-mă, Doamne, de prieteni-) ar fi că după evenimentele sîngeroase, pecereu’ a trimis vreo 2000 de activiști de origine maghiară să ajute la reconstruirea (eufemism pentru anchetare) partidului frate și pretin tot de la Budapesta…; vrednici am mai fost!
la AI nu mă bag că-mi este frică…
Comentariu beton!11
3.
Da, politia nu s-a schimbat, adica naravurile ei. Intr-o buna zi, prin anii ’80, am mers la doi politai care erau pe strada, sa le spun ca un anume individ ma urmarea si imi zicea tot felul de scirbosenii. I-am rugat sa ma insoteasca pina acasa, mai erau cca 350m.
Au venit si au inceput si ei sa imi faca propuneri sexuale. Aveam vreo 17 ani.
M-au ingrozit. De atunci nu m-am mai apropiat de vreun „om al legii”.
In Franta mi-au trebuit vreo 15 ani ca sa imi treaca frica de politistii in uniforma, care sint chiar foarte politicosi.
Imi pare rau pentru fata aceasta, ca si pentru fetele care au fost rapite, violate si arse acum citiva ani si care isi pusesera baza in politie, sa le scape de agresori.
Si pentru toate celelalte victime.
Comentariu beton!16
2. Parcă nu-mi sună bine concluzia. Oamenii nu se dezvoltă uniform, că nu-s roboți. Evident că unii sunt cu un pas în față, iar cei care sunt cu doi-trei pași avans sunt genii. Reacția maselor și a puternicilor zilei sunt date de îndoctrinare, de interese de putere sau de simpla incapacitate de a înțelege. Nu știm, dar poate că primul homo sapiens care a fript carnea în loc să o mănânce crudă o fi fost ucis cu bâtele de religioșii erei primitive.
6. Se leagă cumva de persecutarea geniilor. Prin felul lor de a fi, copiii sunt curiosi, dornici de experimentare. Educatorii (părinti, profesori, alti maturi) trebuie să le stimuleze dorința de a sti, nu să le pună mintea în Patul lui Procust.
8. Aș comenta, dar mi-e că intră comentariul la moderare și nu mai iese de acolo.
10. O parte dinte cei care erau atunci studenți la Timișoara s-au solidarizat cu ungurii. Apoi au fost luați din caminele studențești si cazați in cazarmi. Au intrat în grevă ceilalți studenti care au cerut să le fie aduși colegii înapoi. Au fost aduși. Tatăl unui coleg nu a putut promova ca director adjunct în 1978 fiindcă dosarul din 56 zice că este periculos. (Pentru cârcotași mentionez ca nu era ungur, ci moț).
11. Spune-mi că esti babă fără sa zici ca esti babă: în 1984 (anul, nu cartea) am văzut din tren cum a explodat un bloc in Reșița. Se intrrupea și gazul, precum electricitatea, pentru economie. Nu a fost singurul. Au renunțat să intrerupa alimentarea cu gaz, dar cu ce preț?
Adică s-a revenit la ora normală. Sper să rămână așa.
Comentariu beton!11
Nu sunt 100 de ani de când normalitatea era să te încălzești la foc și să mergi cu chestii trase de cai. Normalitatea mai evoluează și ea. Desigur, nu pentru toată lumea. 🤷
@Mihai Ora standard atunci.
Îți cunosc poziția în privința orei de vară, dar pentru mine este o chestie artificială. Și obositoare de când mă știu. Mai ales că pe vremea aia nu erau vacanțe la schimbarea orei și învățam și sâmbăta.
Io mor când o aud p-aia cu „e întuneric dimineața”. Da’ aprinde, boss, lumina. Zici că toți muncesc câmpul, smr. 🤷
Ne întâlnim la mijloc cu concluzia că cel mai tembel lucru este frecușul înainte-înapoi, an de an, fără nici un beneficiu real?
Comentariu beton!13
Între doar ora de iarnă și frecuș, aleg frecușul. 💪
Punctul 8 îmi dă fiori, pentru că nu pot să nu mă întreb dacă, în ciuda faptului că tipul e cunoscut drept un arogant agresiv, nu cumva există o fărâmă de adevăr în faptul că după 50 de ani ești privit mai degrabă ca ”liability” de către potențialii angajatori.
Adică să fim onești cu noi înșine: nu toți suntem genii, chiar dacă pricepuți în ceea ce facem, încât să se bată companiile pe noi după ce am bifat prefixul cu 5. Iar gaura din covrig și miezul din Fanta au fost brevetate de alții.
Am 45 de ani, deocamdată sunt mulțumită la job-ul actual, am experiență (într-un domeniu oarecum de nișă) și sunt bună pe ceea ce fac; dar dacă peste 5-6 ani se va pune problema unei schimbări, nu știu ce șanse aș avea față de un contracandidat cu mai puțină experiență (logic), dar cu 15 ani mai tânăr. Asta dacă ajung la interviu; cum multe companii au ca prim filtru de selecție al CV-urilor AI-ul, nu știu câți oameni trecuți de 50 de ani scapă de sita asta.
Da, știu, experiența e un atu; cât de mult va cântări?
M-aș bucura dacă s-ar dovedi că eu sunt aia prăpăstioasă. Din tot sufletul m-aș bucura.
Comentariu beton!28
E bine că ai fiori…
Cum spunea Rodica Ojog-Brașoveanu: tocmai ai irosit o splendidă ocazie de a tăcea.
Comentariu beton!30
Păi tu ai zis de fiori, nu eu.
2. Excelent
8. Eu mă încadrez, dar diferența e că n-are cine să mă dea afară din propria firmă… în care sunt și singurul angajat… iar pe clienți îi interesează calitatea și deadline-urile. Așa că mr. But(t)unoiu poate să-și bage părerea în primele patru litere…
Sincer să fiu, mă sperie mai mult AI-ul decât CNP-ul… lucrez cu AI, și încă foarte bine, mi-a crescut productivitatea, dar…
Comentariu beton!12
înțeleg că e ceva de capu’ lui, că-l folosește și doamna mea, pe care decît s-o pui să revizuiască o traducere a altcuiva mai bine o pui să sape un șanț…
@costică, deepl știe meserie… dar nu o știe pe toată, din fericire, și aici intervenim noi..
În altă ordine de idei, nici mie nu-mi place să revizuiesc traduceri, dar na, luăm cu lămâie…
Dl. MV putem detalia sau face o postare aparte pentru situația atipică din piața muncii pentru cei de 45+ ?
Inepțiile d-lui a cărui postare a fost amintită în selecția de articole din acesta duminică, nu vreau să le comentez.
Dar îmi doresc să aflu de la comunitatea Dvs. câteva opinii, propuneri, experiențe.
Mă confrunt cu respingerea în câmpul muncii încă de la vârsta de 35+ (F). Schimbarea unui loc de muncă fiind foarte dificilă, deși calificarea, experiență dovedită, inițiativa, metodele si implicit rezultatele favorabile pe care le pot aduce sunt trecute cu vederea, motivul real fiind vârsta, ce ți se servește oficial… bălării.
Bătaie de joc din partea recrutorilor, în momentul interviului, lipsa de profesionalism & more. Da, știu ca la rândul lor se confruntă cu aceiași atitudine din partea candidaților. Dar undeva s-a rupt filmul.
Rețele pentru posibile contacte și interacțiuni precum Linkedin, doar o altă hazna, în mare parte.
ghosting-ul în zona de recrutare… waw 🙁 mai ceva ca la un bad dating 🙁
Comentariu beton!23
Eh, uite un comentariu bun… fără fiori.
@savarina: fără un dram de noroc sau PCR, nicăieri pe planeta asta nu găsești un job bine plătit, indiferent de experiență sau vârstă.
Comentariu beton!12
Te stergi la fund cu linkedin si targurile lor de joburi
Laur, alta ocazie pierduta…
8.Are dreptate. Vǎd aceastǎ postare a lui in altǎ cheie, asemenea unui medic care doar ce a terminat un transplant de ficat si, ca sa fie sigur, interzice 100%: alcool, tutun, dulciuri, fǎinoase, etc.
Pentru cei care lucreazǎ in corporație ca mine, 45-50 reprezintǎ un prag. Suntem 3 in jurul acestei vârste in echipa de 50. Restul sunt muuult sub, pana la interni de 20. Cum credeți ca putem ieşi la pauza de țigarǎ si la o bǎutǎ cu ei? Cum reușim sa fim parte din echipǎ cu tot ce presupune asta? Acum, 90% din angajǎri se ghideazǎ dupǎ “sa ai acelaşi vibe”.
Asta e pentru oameni ca mine, care nu am un job de nișǎ, nu sunt vreun geniu in profesia mea, fac lucruri pe care AI le va face poate peste 10 ani. Adicǎ fac parte din majoritatea celor care s-au nǎscut si crescut in vremea analogicǎ si mor in era digitalǎ.
El vorbește despre adaptarea noastrǎ.
Comentariu beton!18
Butunoiu a cazut in irelevanta cu mai multi in urma si pare incapabil sa se reinventeze. Nu a fost mereu asa, il stiu, am lucrat cateva chestii cu el in urma cu vreo 20 ani. Omul e smart dar arogant in anumite ocazii cu unii oameni si fixist in ideile lui.
Are dreptate cand spune ca cei de 50+ trebuie sa aiba mai multa grija de sanatatea lor, de modul cum arata, de cum se tin la zi cu evolutiile relevante din domeniul lor, de cum isi actualizeaza cunostintele pentru folosirea noilor tehnologii, cum isi intretin imaginea, prezenta si reteaua de contacte in domeniul de interes.
Dar nu e vreun profet. Mult din ce spune el acolo sunt chestiuni de bun simt tip „apa este uda” care fac diferenta in primul rand in sanatatea si calitatea vietii personale si in al doilea rand iti cresc vizibilitatea si sansele pe piata muncii in domeniul tau.
Cat priveste sansele reale de a fi inca atractiv pe piata muncii, daca faci mare parte din ce zice el acolo, ele exista. Din experienta mea sunt avantaje pe care le poti exploata si dezavantaje la care poti lucra, intr-o masura.
Avantaje:
Seniorii vin cu experienta inegalabila in majoritatea cazurilor.
Aduc stabilitate, avand familie si „commitments”, ceea ce inseamna ca poti face planuri pe termen mai lung cu el in organizatie si nu te lasa cu ochii in soare „when push comes to shove”.
Au mai mare experienta de relationare interumana.
Sunt mai disciplinati, mai responsabili, mai respectuosi.
Inclusiv mai buni cu cifrele.
De incredere in majoritatea cazurilor.
Sunt mai realisti in orice situatie. De ex. inteleg inclusiv ca o promovare sau o crestere de salariu nu se fac peste noapte, nu sunt ceva „cuvenit apriori” ci ceva care se castiga prin efort si rezultate.
Dezavantaje:
Le displace profund si se impotrivesc schimbarii.
Adaptabilitate redusa, incl. adaptarea dificila la noi tehnologii de lucru (partea cea mai neplacuta).
Creativitate redusa.
Curiozitate redusa („le-am facut, le-am fumat pe toate pana la varsta asta!”) desi lipsa curiozitatii o regasim uimitor de prevalenta si la noile generatii, din pacate.
Cultura medie in general mai buna decat la noile generatii.
Tind sa discrediteze sau sa trateze cu superioritate colegii mai tineri pe criteriul varstei ceea ce face dificila relationarea si colaborarea eficienta in echipe mixte.
As adauga intoleranta de toate felurile, mult mai frecvent intalnita la seniori.
In general, odata obisnuiti cu o cultura si mod de a face lucrurile la un job tinut timp foarte indelungat, le va fi greu, uneori imposibil sa se adapteze la noul loc de munca.
Mai putin asertivi si uneori excesiv de conformisti.
Pot deveni blazati si comozi (mai ales in pozitii de conducere) ceea ce afecteaza rezultatele echipei, companiei.
Cunosc cazuri de companii care au avut o politica agresiva de intinerire a organigramei. Au aparut probleme pentru a caror rezolvare au apelat tot la seniori care acum sunt mai apreciati de conducere.
Pe de alta parte, in ciuda unor lipsuri aparente, tinerii sunt preferati pentru ca organizatia trebuie sa tina pasul cu demografia si sa evolueze, implacabil.
Problema pentru seniori si viitorul lor in job nu e doar varsta ci si evolutia tehnologica unde nativii digital sunt din start mai performanti natural, cu un consum de timp si efort mult mai reduse decat la seniori.
Este foarte probabil ca multe dintre muncile non-manuale sa dispara intr-un orizont de 5-10 ani (ex. in ad-tie, contabilitate, banking, asigurari, etc, etc). Aici viitorul este inexistent, indiferent de varsta.
Multi seniori ajunsi la un anumit nivel in domeniul lor au iesit voluntar din campul muncii normate si ofera servicii de consultanta, uneori chiar fostilor angajatori.
Pentru ca „cine n-are batrani, sa-i cumpere” dar cu ora si dinafara organizatiei.
Chestie care e convenabila ambelor parti.
Dar si in acest caz promovarea pe care ti-ai facut-o in decursul timpului e cea care asigura roade bogate.
Comentariu beton!16
🤔… Ok, în cazul de față Butoiu sau Butunoiu-cap-de-gumă zice el să aveți grijă de voi și vă veți menține mai bine. Asta e o platitudine în esența ei pură. E greu de explicat prin cuvinte de astea spuse de CEO-ii de la firme sau de manajerii de HR, așa că am să folosesc un exemplu, și ca să fiu a dracului până la capăt am să folosesc exemplu feminin că ele au fiori.
Exemplu: femeie, 53 ani, în funcție de conducere, salariu net 39€/oră. Puf! bagheta magică jobul dispare ea trebuie să plece acasă. Apare ofertă de muncă de la un restaurant – bucătăreasă, salariu net 100€/oră. Ei, aici e cheia lui Butunoiu-cap-de-gumă ce face femeia? Îi pute munca? pentru că acolo la bucătărie e de muncă dar și pe bani. A… 😜 și pe bucătărese AI-ul are niște dificultăți în a le înlocui.
Nu sigur ca ai inteles ce zice Butunoiu, dincolo de platitudini. Nu pare, avand in vedere exemplul pe care il folosesti.
Altfel, de acord, o groaza de munci manuale, de tip artizanal, sa le numim asa, nu doar ca vor supravietui, ci vor deveni extrem de apreciate (fenomen care se manifesta deja): bucatar, instalator, zugrav, dulgher, electrician, pantofar, mecanici de tot soiul, etc, etc.
Exemplu e pueril știu și eram 100% sigur că cineva îmi va răspunde cu standardul „nu ai înțeles ce vrea să zică Butunoiu-cap-de-gumă”, pentru că nu am răbdare și nici chef să scriu un comentariu cu cuvinte pompoase & multă cacao. Repet am scris intenționat exemplul în felul ăsta.
8. Părerea mea este că domnul respectiv n-are oglinda.
Nici cu sinapsele nu sta grozav, da’ oglinda clar îi lipsește.
In legătură cu punctul 7, ar fi fain daca s-ar putea face ceva de genul.
In satul de peste balta, pe unde mai pășesc, e un proiect de genul asta ținut la secția de poliție. Am dus acolo mâncare de câteva ori.
Uite aici un link: https://www.theoaklandpress.com/2021/11/23/helping-others-rochester-polices-freedge-need-continues-for-holidays/
Merci de articole!
8. Eu sunt irelevantă statistic.
La 50 ani mi-am schimbat jobul cu unul care mi s-a oferit, într-un domeniu complet nou pentru mine. Și la câte joburi și domenii de activitate am schimbat de-a lungul timpului, nu mă mai sperie nici o schimbare.
Și nici AI-ul nu mă sperie, inițialele mele fiind chiar AI. 😜
Despre domnul Butunoiu cred că exagerează.
Dacă crezi, înseamnă că ești credul(ă)?
Am citit toate comentariile de până acum ref. la pct. 8. Am 52 ani acum și în 2020 am rămas fără job ( s-a vândut firma și s-a restructurat). Trebuia să mă mut la București și am refuzat. Am stat benevol un an acasă în pandemie și după aia am căutat job. Vreo jumătate de an la mișto și după aia activ. Abia anul acesta in februarie am reușit să mă angajez. Nu datorită anunțurilor de pe site -uri aiurea de recrutare ci la o recomandare.
Concluzie: deși în teorie piata muncii ar trebui sa fie mai darnică cu cei peste 50 ani cu experiență și răbdare, acest lucru este valabil in perioade de boom economic. Ex: 2000-2008, 2014-2019. Acum este o perioada grea pt antreprenorii romani, taxe mai mari, fara investiții, situație economică f proastă. Părerea mea este că de aceea nu sunt angajați acest tip de oameni. Și partea financiara și condițiile de angajare desigur reprezinta o mare problema. Nu prea te poți duce pe 21 zile de concediu pe an sau pe salariul minim/mediu. Antreprenorii romani inca nu au înțeles cât îi costă un angajat neperformant sau schimbarea unuia care pleacă deoarece nu ii mărești la cerere salariul cu 10%. Vor afla încetul cu încetul și acest lucru.
Stiti vorba aia ca fiecare isi atinge la un moment dat propriul nivel de incompetenta…
In legatura cu batranii: cine nu i are sa i ia doar pe aia cu etica muncii inradacinata in ei.
Fara blazati, comozi, atoatestiutori etc.
There is no country for old men.
Tom a intepretat radiografia batranilor destul de bine mai sus.
Ca regula generala pentru noi astia de peste 50, trebuie sa ne reinventam.
Am aproape 54 de ani si sunt in Canada.
Acum 3 ani eram pe liber si un prieten m-a zis ca firma la care lucreaza are nevoie de un magazioner ca e haos total fara.
Am fost reticent dar m-am dus ca aveam nevoie sa lucrez…
Primii doi ani a fost greu, pana am invatat toate piesele din industria respectiva.
Acum si daca ma trezesti noaptea iti spun codul si unde se afla in depozit.
Imi si place ce fac, sa organizezi un depozit de la zero a fost o provocare pentru mine.
Cel mai greu insa e sa lucrezi cu oamenii, sa i inveti fiecaruia hachitele, punctele tari si slabe, sa inveti cum sa i iei asa incat sa mearga treaba.
Sa i faci sa priceapa ca e mult mai usor sa lucrezi cand exista un sistem functional.
Sunt natii diferite si e fiecare cu apucaturile ei.
Eu sunt o astfel de persoană. Ce pentru unii pare rutină, pe mine mă ajută să lucrez organizat.
Sunt unele persoane care își găsesc ideile (sau documentele) in haos (un haos cumva ordonat în mintea și sistemul lor), dar eu nu.
Consider că ești mult mai productiv când vizualizezi totul în ordine și ai la îndemână orice document când ai nevoie.
O bună organizare într-o companie, ajută și celelalte departamente de vânzări, producție & more.
Firmele care mai au ceva producție la noi, preferă bărbați pentru această poziție și este de înțeles, deoarece partea tehnică și posibil munca fizică este mai bine îndeplinită.
Acum se digitalizează mult, ai drafturi de contracte pe telefon, le redactezi imediat și nici clasicul secretariat nu mai este așa necesar.